為支部每名黨員發放黨徽、設立了“共產黨員示范崗”桌牌，通過黨員“帶頭刻苦學習、帶頭勤奮工作、帶頭開拓創新、帶頭聯系群眾、帶頭遵紀守法”的模范帶頭作用，在急難險重等關鍵任務中“亮出黨員身份，挺身而出沖鋒在前”，帶動廣大職工群眾積極工作，為企業發展貢獻力量。

立標準：結合公司工作實際制定合格黨員標準，立足崗位明確崗位標準，通過可以具體細化量化的建設標準指標體系，讓黨員找到一把可以隨時測量的尺子，時刻以合格黨員標準和崗位職責標準落實工作職責。
立承諾：要求每名黨員結合工作崗位實際和自身特點，依據黨員標準和崗位標準，公開做出可以量化評定的每月（季度）一句話黨員承諾，黨支部每個月底（季度末）對黨員做出的承諾進行定期監督評定并收集審核下一個月（季度）的承諾，將黨員履職踐諾情況作為黨員評先推優的重要依據。

比學習：按照崗位類別分級分類開展學習競賽，通過黨員先鋒模范帶頭作用，帶動全體職工比政治理論素養、比專業技能知識、比崗位技能優化能力、比降耗增產業績。通過競賽，激發黨員帶領廣大黨員職工學習的內生動力，并精心打造綠葉書友會，通過書友會將黨的聲音傳到最基層，打通黨的工作覆蓋“最后一公里”，為企業培養了“黨建+行政管理+業務骨干”的綜合性人才，將黨支部發展成為學習進取型黨支部。
比作風：以召開組織生活會為契機，黨支部班子成員結合各自工作實際，從思想深處找原因、挖根源，敞開心扉、坦誠相見，開展批評與自我批評，逐一進行個人對照檢查，查擺問題。以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，推動各項生產工作不斷邁向新臺階，確保黨的路線、方針、政策在生產經營中得到全面貫徹落實。
比業績：堅持全體黨員看貢獻、重業績、比追趕超的經營理念導向，將工作績效考核、“綠葉先鋒”達標黨組織考核和“綠葉先鋒”標兵考核評比相融合機制，完善《綠葉先鋒達標黨組織管理“四個清單”考核細則》（成績清單、問題清單、任務清單和責任清單），以評定“綠葉先鋒”達標黨支部為目標，為真正實現“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的實際效果，把全體黨員的思想凝聚到推動集團全年任務目標完成上，把廣大黨員的積極性和精氣神調動起來。

爭當鐵心向黨的先鋒
爭當聯系群眾的先鋒
爭當愛崗敬業的先鋒
爭當潔凈天下的先鋒